Personalmanagement & Cloud Computing


Umfassende Personalmanagementlösung aus der Cloud: SuccessFactors erweitert "BizX Suite"
Social-Softwareplattform "SAPJam" jetzt mit Funktionen für Expert Monitoring, Foren und verbesserte Content-Erstellung


(11.03.13) - Das SAP-Unternehmen SuccessFactors, Spezialistin für Cloud-basierte Unternehmenssoftware, hat die neuesten Erweiterungen ihres wachsenden HR-Portfolios, "Business Execution (BizX) Suite", vorgestellt. SuccessFactors und SAP schaffen damit eine der umfassendensten Personalmanagementlösungen, zentraler Pfeiler ist dabei die SuccessFactors-Expertise im Cloud- und Talent-Management-Bereich. Die Business Execution (BizX) Suite unterstützt eine höhere Effizienz im weltweiten Personalmanagement und ermöglicht Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung.

Neue Funktionen für "SuccessFactors Employee Central"
Die globalen Funktionen von SuccessFactors Employee Central sind nun für zwölf weitere Länder verfügbar, "Cloud Payroll" damit jetzt für insgesamt 20 Länder. Mit diesen neuen Funktionen stärkt "SuccessFactors Employee Central" seine Position als Cloud-basierte Kernlösung für HR mit einem der höchsten Niveaus an "Glokalisierung". Die intuitive Benutzeroberfläche und die weltweit effizienten Abläufe sind optimal auf die lokalen Anforderungen abgestimmt.

Für SAP-Kunden ist darüber hinaus ein Add-On für die Integration von "SuccessFactors Employee Central" mit der "SAP Business Suite" verfügbar, um die Mini-Mitarbeiterstammdaten einzubinden, einschließlich "Cloud Payroll". Das Paket bringt die Mitarbeiter-, Job-, Arbeitsvertrags- und Personalabrechnungsdaten aus "Success Factors Employee Central" und SAP ERP in Einklang miteinander.

Expert Monitoring ist dafür gedacht, aufstrebende Führungskräfte auf ihrem Weg zu unterstützen und zu leiten. Die neuen Funktionen helfen zum einen dabei, die Lernkurven zu verkürzen und den Fachwissensschatz schnell zu erweitern, um so die Führungskräfte von morgen weiterzuentwickeln. Erfahrene Mitarbeiter können mehrere Mentees zu einer einzelnen Gruppe einladen, dort private Bereiche für jeden Mentee anlegen, um jedem Einzelnen ein zielgerichtetes persönliches Coaching zu ermöglichen, und Dokumente als auch Videos erstellen und hochladen.

Mit neuen Forumsfunktionen kann das Know-how einer ganzen Gruppe erfasst und Ideen zu Ergebnissen umgesetzt werden. Dies fördert die Mitarbeiter- und Partnerinnovation, stärkt die Interaktion und das Feedback zu neuen HR-Programmen oder -Leistungen und verweist auf Fachexperten, die wichtige Informationen bereitstellen können. Darüber hinaus können interne und externe Forumsmitglieder Fragen und Antworten posten sowie Ideen veröffentlichen, diskutieren und bewerten.

Erweiterte Dokumentenverwaltungsfunktionen beschleunigen die Content-Erstellung und sichern die Einhaltung der HR-Strategie-Entwicklung, Planung und Kommunikation neuer Programme, Erstellung bereichsübergreifender Reports für die Geschäftsführung, mit integrierter Bearbeitung, Verzeichnis-URLs und Steuerelementen für Content-Überwachung und -Nutzung.

Erweiterungen der "BizX Suite"
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Die aktualisierten Funktionen von "SuccessFactors Learning" vereinfachen die Planung und Verwaltung von Lerninhalten durch einen neuen Schulungs- und Budgetplaner. Gleichzeitig steigt die Flexibilität für E-Commerce-Subskriptionen: Kunden können ihren Nutzern für einen bestimmten Zeitraum Lernpakete zum Festpreis bieten. Durch Prüfungen, die man jetzt auch auf iPads durchführen kann, wird das "Lernen unterwegs" besser unterstützt.

>> Die Aktualisierung von "SuccessFactors Succession" schafft eine bessere Sichtbarkeit über bestehende Talentpools und hilft mit neuen integrierten Succession Dashboards und einem Report Builder für individuelle Berichterstattung, potenzielle Lücken zu erkennen. Die erweiterten Funktionen für Stellenwirtschaft beinhalten benutzerdefinierte Felder für Personalbedarf, stichtagsbezogene historische Sichten für Zukunftsplanung und präzisere Berechtigungssteuerung für die Definition von Mitarbeiterverantwortlichkeiten.

>> Neue Funktionen in "SuccessFactors Compensation" vereinfachen den Gesamtprozess, indem sie dem Kunden ermöglichen, Budgets zu optimieren und die Administration flexibler zu gestalten: Nun ist der Massendruck von Gehaltsabrechnungen und die Anpassung des Drucks an bestimmte länderspezifische Anforderungen, möglich.

>> "SuccessFactors Workforce Analytics", jetzt für alle Kunden verfügbar, unterstützt die Entscheidungsfindung mit "SuccessFactors Headlines". Mit diesem System werden benutzerdefinierte Mitarbeiterinformationen mit Echtzeitdaten über Mitarbeiterleistungen an Personal- und Fachverantwortliche weitergeleitet. (Success Factors: SAP)



SuccessFactors - SAP: Kontakt und Steckbrief

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Meldungen: Applikationen / Lösungen

  • Speziell für den deutschen Mittelstand

    Nutanix, Spezialistin für Hybrid Multicloud Computing, und Telekom Deutschland haben eine schlüsselfertige Hybrid-Cloud-Lösung speziell für den deutschen Mittelstand vorgestellt. Mittelstandskunden kommen damit in den Genuss zusätzlicher und flexibel nutzbarer IT-Ressourcen in der souveränen Telekom-Cloud über geschützte private Verbindungen. Sie können sich ganz auf wertschöpfende und innovative Projekte, die ihre Wettbewerbsposition stärken, konzentrieren, ohne vorab massiv in den Aufbau zusätzlicher personeller Ressourcen und Kompetenzen investieren zu müssen. Die gemeinsame Hybrid-Cloud-Lösung ist ab sofort über den Nutanix-Partner Telekom erhältlich.

  • Schutz über alle Workloads hinweg

    Commvault hat auf der diesjährigen Commvault SHIFT 2025 Konferenz die "Commvault Cloud Unity Plattform" vorgestellt. Diese KI-gestützte neue Version der Commvault Cloud vereint nun Datensicherheit, Cyber- und Identitäts-Resilienz in Cloud-, SaaS-, On-Premises- und Hybrid-Umgebungen. Commvault bietet ihren Kunden damit eine der wichtigsten Plattform-Releases in ihrer Unternehmensgeschichte.

  • Einheitliche Daten: Grundlage für KI und Effizienz

    SAP bietet mit der neuen SAP Business Data Cloud (BDC) Unternehmen eine moderne und leistungsstarke Plattform, um Geschäftsdaten effektiv zu nutzen - unabhängig davon, ob diese Daten in SAP oder außerhalb gespeichert sind. "Als langjähriger SAP-Partner unterstützen wir Handelsunternehmen dabei, die Möglichkeiten der Business Data Cloud einzuordnen und praxisrelevante Szenarien zu entwickeln - mit klaren Use Cases, branchenspezifischem Know-how und dem Ziel, Daten zu einem echten Wettbewerbsvorteil zu machen", berichtet René Gräber, Head of Sales & Business Development Germany bei retailsolutions.

  • Nutzung von Microsoft-Anwendungen

    Nutanix, Spezialistin für hybrides Multicloud Computing, hat auf der Ignite 2025 die Unterstützung der "Nutanix Cloud Platform! für Microsoft Azure Virtual Desktop in hybriden Umgebungen angekündigt. Unternehmen werden Microsoft Azure Virtual Desktop auf dem Nutanix-AHV-Hypervisor in On-Premises-Umgebungen betreiben und virtuelle Desktops ungleich flexibler bereitstellen und managen können.

  • Volle Kontrolle über die eigenen Daten

    Daten so sicher wie Kryptos: Das Technologieunternehmen Dwinity hat eine Blockchain-basierte Cloud entwickelt. Damit erhalten Nutzer erstmals die Möglichkeit, ihre sensiblen Daten dezentral und unknackbar zu speichern - sicher, anonym und unabhängig von klassischen Cloud-Anbietern. Das Angebot ist die Alternative zur externen Festplatte oder regelmäßigen Updates in der Cloud. Es eignet sich ideal für alle Privatpersonen und Unternehmen, die ihre Daten DSGVO-konform sichern möchten.

  • Cloud-Kosten für Mandanten präzise erfassen

    ManageEngine, eine Geschäftssparte der Zoho Corporation, erweitert ihre Plattform für Cloud-Kostenmanagement "CloudSpend" um eine Multi-Portal-Architektur für Managed Service Provider (MSPs), Cloud Service Provider (CSPs) und Szenarien mit mehreren Mandanten. Mit dieser neuen Funktion können Unternehmen umfassende Kostentransparenz sicherstellen und sichere Segmentierungs- sowie kontextbezogene Governance-Funktionen über eine einzige Schnittstelle zusammenführen. So können sie ihr Cloud-Kostenmanagement effektiver verwalten und ihre FinOps skalieren.

  • Forescout kündigt eyeSentry an

    Forescout Technologies hat die Einführung von eyeSentry bekannt gegeben, einer Cloud-nativen Lösung für das Exposure Management, die die Art und Weise neu definiert, wie Unternehmen versteckte Risiken in IT-, IoT- und IoMT-Umgebungen aufdecken und mindern.

  • Cloud-native Agilität & private Infrastruktur

    Confluent hat "Confluent Private Cloud" vorgestellt. Die Lösung bietet eine einfache Möglichkeit, Streaming-Daten in privaten Infrastrukturen bereitzustellen, zu verwalten und abzusichern. Confluent Private Cloud löst die Herausforderung, Apache Kafka in stark regulierten Branchen lokal zu skalieren, indem die fortschrittlichen Cloud-nativen Funktionen von Confluent direkt hinter der Firewall bereitgestellt werden. Confluent Private Cloud ist ab sofort allgemein verfügbar. Die Lösung unterstützt Unternehmen dabei, schneller zu skalieren, sich zügig anzupassen und Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten zu treffen, um dem Wettbewerb einen Schritt vorauszubleiben.

  • Qlik revolutioniert Prognosen

    Qlik, Anbieterin für Datenintegration, Datenqualität, Analysen und künstliche Intelligenz (KI), stellt die neue Multivariate Zeitreihenanalyse (MVTS) in Qlik Predict sowie die WriteTable-Funktion für Qlik Cloud vor. Unternehmen profitieren ab sofort von KI-gestützten Prognosen, die operative Prozesse direkt und transparent steuern. Die MVTS-Funktion wurde erstmals auf der Qlik Connect im Mai 2025 präsentiert und ist jetzt allgemein verfügbar.

  • Compliance und Datensicherheit

    Commvault führt Konversation als neue Schnittstelle ein, um die Cyberresilienz von Unternehmen zu verwalten. Möglich macht dies ein Model-Context-Protocol (MCP)-Server von Commvault. Dieser schlägt eine richtliniengesteuerte Brücke zwischen internen Systemen und den beliebten KI-Assistenten wie ChatGPT Enterprise von OpenAI und Claude von Anthropic.

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